Terminamos los talleres de «Formador de Formadores» la semana del 15 al 22 de febrero en Schneider Electric Meliana. En esta ocasión, la formación iba destinada a personas de producción y oficinas conjuntamente para concienciar a los equipos de la necesidad de entrenar, empatizar e implicarse en los objetivos comunes de la compañía.

El taller ha sido fundamentalmente práctico; dinámicas, roll-playing y estudio de casos. Desde la metodología » doing by learning » la mejor manera de aprender es experimentar y pasadlo bien, así que hemos creado escenarios para que los asistentes hayan participado en cada uno de los ejercicios planteados. Os agradezco vuestra participación activa y  espero que «esta experiencia formativa» sirva para aumentar la pasión de enseñar a vuestros compañeros y equipos.

» Dar ejemplo no es la principal manera de enseñar, es la única » 

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